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Intra-Africa Academic Mobility Scheme

Academic Mobility for African Sustainable Development/AMAS

Governance  and Social Sciences : Management des

Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences

Name of the HEI offering the course: Université Mohammed V (UM5)

Type of academic programme: Masters

Thematic field of study:

Thematic field of study: « Management et Gouvernance des Organisations”
• Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines
• Ingénierie des compétences
• Droit Social
• Comportement Organisationnel
• Audit Social et Responsabilité sociétale des organisations
• Ethique et Management de la diversité
• Entrepreneuriat
• Communication

Governance  and Social Sciences

Title of the academic programme: « Management des Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences »
Duration (in semesters): Four Semesters (A Semester is covered in 14 weeks/3.5 months)
Study credits/hours (per semester): Minimum of 15 – Maximum 21 hours

Objectives (max. 150 words):
(Objectives of the master/doctoral programme in relation to the identified needs and the link to the thematic field(s) proposed; etc.)
Le Master « « Management des Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences »

S1- M1. Sociologie des Organisations ; M2. Psychologie et Management ; M3. Économie des Organisations ; M4. Développement Personnel en Management; M5. Lecture et Analyse Critique ; M6. Communication Interpersonnelle et Prise De Parole en Public ; S2- M7. Ingénierie des Compétences; M8. Communication Organisationnelle ; M9. Gouvernance des Organisations et Veille Stratégique ; M10. Management RH : Aspects Energétiques ; M11. Méthodologie de Recherche ; M12. Management RH : Aspects Opérationnels (Partie 1); S3- M13. Audit Social et Bilan Social ; M14. Ethique et Responsabilité Sociétale des Organisations ; M15. Management Rh: Les Aspects Opérationnels (Partie 2); M16. Management de Projet et Entreprenariat; M17. Management Interculturel ; M18. Droit Social ; S 4- Stage ou Mémoire (4 Mois).

Pendant le semestre 4, l’étudiant effectue un stage et rédige un mémoire sous la direction d’un enseignant relevant du programme du master.

Learning outcomes (max 200 words):
(The expected learning outcomes in view of the students’ future academic opportunities and employability, the personal competences, and the impact at institutional, national, regional level).
• Préparer et accompagner les changements organisationnels
• Anticiper et gérer les conflits au sein des organisations
• Coacher et motiver les collaborateurs pour le développement de leur potentiel
• Développer le team building
• Elaborer des stratégies Ressources Humaines
• Concevoir des dispositifs de recrutement
• Effectuer des audits en Ressources Humaines
• Réaliser des bilans sociaux et des diagnostics ressources humaines
• Gérer de manière prévisionnelle les emplois et les compétences
• Elaborer des grilles de rétribution du personnel
• Elaborer des dispositifs de formation
• Concevoir des plans de carrière
• Evaluer le potentiel et les performances du personnel
• Développer les relations avec les partenaires sociaux
• Améliorer l’ergonomie au travail
• Rédiger des contrats d’embauche
• Gérer la diversité dans les organisations

Recognition and accreditation obtained:
(The master/doctoral program offered must have been recognised and accredited at the time of this application. The official proof of accreditation can be asked by the Agency for all programmes indicated in this section during project implementation.)
The name of the relevant authority that accredited the program:
Ministère de l’Enseignement Supérieur – Maroc

Period of validity of accreditation:
Five Years (2014 – 2019)

 

 

 Intra-Africa Academic Mobility Scheme

 

Academic Mobility for African Sustainable Development/AMAS

The overall objective of the Intra-Africa Academic Mobility programme is to promote sustainable development and ultimately contribute to poverty reduction by increasing the availability of trained and qualified high-level professional manpower in Africa.