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Intra-Africa Academic Mobility Scheme

Academic Mobility for African Sustainable Development/AMAS

Governance  and Social Sciences : Management Stratégique

des Ressources Humaines

Name of the HEI offering the course: Université Mohammed V (UM5)

Type of academic programme: Masters

Thematic field of study: Governance  and Social Sciences

Mots clés : émigration, immigration, relations euro- méditerranéennes, politiques migratoires, développement, démographie, sociologie de la migration, Travail, compétences, conflits de lois, institutions, intégration
(Please choose one of the thematic fields below)

Title of the academic programme: “Management Stratégique des Ressources Humaines”

Study credits/hours (per semester): Minimum of 15 – Maximum 21 hours

Objectives (max. 150 words):
(Objectives of the master/doctoral programme in relation to the identified needs and the link to the thematic field(s) proposed; etc.)
Le Master «Gestion stratégique des Ressources Humaines » a pour objectif de former des gestionnaires capables d’optimiser l’affectation et le rendement de la ressource principale de toute entreprise moderne : l’élément humain. Ces gestionnaires seront formés pour diagnostiquer les besoins en mains d’œuvre, sélectionner, affecter, rémunérer, motiver et évaluer les ressources humaines de l’entreprise. Ils sauront également négocier habilement tous les virages et les changements dans l’organisation. Ils seront aptes à gérer les conflits et à veiller sur le respect des normes et réglementations en matière de lois du travail.

Duration (in semesters): Four Semesters (A Semester is covered in 14 weeks/3.5 months)
S1- M1. Management Stratégique ; M2. GRH à L’international
M3. Marketing RH ; M4. Statistiques Appliquées à La GRH
M5. Communication Interne Et Externe ; M6. Economie du Travail et Organisation de L’entreprise

S2- M7. Les Techniques de Recrutement ; M8. Rendement et Evaluation de la Performance ; M9. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; M10. Gestion des Formations ; M11. Le Droit du Travail et la Gestion des Contrats ; 12. Coaching et Développement Personnel.

S3. M13. Gestion de la Rémunération. M14. Leadership et Animation des Equipes. M15. Dynamiques Entrepreneuriales. M16. Audit Social. M17. Analyse des Données et Techniques d’enquêtes ; M17. Méthodologie de Recherche.
Stage Professionnel

Pendant le semestre 4, l’étudiant effectue un stage et/ou rédige un mémoire sous la direction d’un enseignant relevant du programme du master.

Learning outcomes (max 200 words):
(The expected learning outcomes in view of the students’ future academic opportunities and employability, the personal competences, and the impact at institutional, national, regional levels)

COMPETENCES A ACQUERIR

Acquérir les compétences professionnelles liées aux fondamentaux de la GRH
Acquérir les compétences nécessaires au management des RH pour pouvoir exercer des métiers de cadres ou de responsables des différents postes de gestion des ressources humaines.

DEBOUCHES DE LA FORMATION
Le Master «Gestion Stratégique des Ressources Humaines » a pour but de répondre à la très forte demande de cadres de haut niveau spécialisés en gestion des RH.
Les métiers visés sont :
• Responsable des ressources humaines
• Responsable de formation
• Chargé de recrutement, de rémunération
• Consultant
• Directeur ou cadre des ressources humaines
• Gestionnaire des emplois et des carrières
• Managers d’équipe.

 Intra-Africa Academic Mobility Scheme

 

Academic Mobility for African Sustainable Development/AMAS

The overall objective of the Intra-Africa Academic Mobility programme is to promote sustainable development and ultimately contribute to poverty reduction by increasing the availability of trained and qualified high-level professional manpower in Africa.